O que é um plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, que garante o acesso a serviços de saúde de qualidade. Esses planos são contratados pelas empresas junto às operadoras de saúde e podem ser estendidos aos dependentes dos funcionários.
Ter um plano de saúde empresarial é uma forma de valorizar e cuidar dos colaboradores, além de ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho. Afinal, oferecer um benefício tão importante como a assistência médica é uma maneira de atrair e reter talentos.
Além disso, o plano de saúde empresarial também traz vantagens para os próprios funcionários. Eles têm acesso a uma ampla rede de médicos, hospitais e laboratórios credenciados, além de poderem contar com atendimento ágil e de qualidade.
Como funciona o plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial funciona de forma semelhante aos planos individuais ou familiares. A empresa contrata um plano junto à operadora de saúde e define as condições de cobertura e valores a serem pagos.
Os funcionários que desejarem aderir ao plano podem fazê-lo, mediante o pagamento de uma mensalidade, que geralmente é descontada diretamente em folha de pagamento.
É importante ressaltar que a adesão ao plano de saúde empresarial é facultativa, ou seja, o funcionário não é obrigado a aderir ao benefício. No entanto, é uma oportunidade de ter acesso a serviços de saúde de qualidade a um custo mais acessível do que os planos individuais.
Quais são as vantagens do plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial oferece uma série de vantagens tanto para as empresas quanto para os funcionários. Vejamos algumas delas:
1. Acesso a uma ampla rede credenciada: Os planos empresariais costumam oferecer uma ampla rede de médicos, hospitais e laboratórios credenciados, o que garante um atendimento de qualidade e sem longas esperas.
2. Custos mais acessíveis: Os planos de saúde empresariais costumam ter um custo mais acessível do que os planos individuais, já que a empresa negocia condições especiais com a operadora de saúde.
3. Benefício fiscal: As empresas podem deduzir os gastos com o plano de saúde empresarial do Imposto de Renda, o que representa uma economia significativa.
4. Retenção de talentos: Oferecer um plano de saúde empresarial é uma forma de valorizar os colaboradores e aumentar a satisfação no trabalho, o que contribui para a retenção de talentos.
5. Bem-estar dos funcionários: Ter acesso a serviços de saúde de qualidade é fundamental para o bem-estar dos funcionários, que se sentem mais seguros e amparados em caso de necessidade.
Como escolher um plano de saúde empresarial?
A escolha de um plano de saúde empresarial deve ser feita com cuidado, levando em consideração as necessidades e perfil da empresa e dos funcionários. Veja algumas dicas para ajudar na escolha:
1. Avalie a rede credenciada: Verifique se a operadora de saúde possui uma ampla rede credenciada, com médicos, hospitais e laboratórios de qualidade.
2. Analise as coberturas oferecidas: Verifique quais são as coberturas oferecidas pelo plano, como consultas, exames, internações, cirurgias, entre outros.
3. Considere o custo-benefício: Analise o custo do plano em relação às coberturas oferecidas e veja se ele se adequa ao orçamento da empresa e dos funcionários.
4. Verifique a reputação da operadora: Pesquise sobre a reputação da operadora de saúde no mercado, verificando a qualidade do atendimento e a satisfação dos clientes.
5. Avalie as carências: Verifique as carências exigidas pela operadora de saúde, ou seja, o tempo que o funcionário terá que esperar para utilizar determinados serviços.
Como contratar um plano de saúde empresarial?
A contratação de um plano de saúde empresarial pode ser feita diretamente com a operadora de saúde ou por meio de uma corretora especializada. Veja os passos para contratar:
1. Pesquise as opções de planos: Faça uma pesquisa de mercado e verifique as opções de planos disponíveis, considerando as necessidades da empresa e dos funcionários.
2. Solicite propostas: Entre em contato com as operadoras de saúde ou corretoras e solicite propostas de planos, com informações sobre coberturas, valores e condições de contratação.
3. Analise as propostas: Analise as propostas recebidas, comparando as coberturas, valores e condições oferecidas por cada operadora.
4. Negocie: Caso necessário, negocie as condições de contratação com a operadora de saúde, buscando obter as melhores condições para a empresa e os funcionários.
5. Faça a contratação: Após escolher a melhor opção, formalize a contratação do plano de saúde empresarial, seguindo os procedimentos indicados pela operadora ou corretora.
Conclusão
Em resumo, o plano de saúde empresarial é um benefício muito importante para as empresas e seus colaboradores. Ele oferece acesso a serviços de saúde de qualidade, a um custo mais acessível do que os planos individuais, além de trazer vantagens fiscais e contribuir para a retenção de talentos.
Para escolher um plano de saúde empresarial, é necessário avaliar a rede credenciada, as coberturas oferecidas, o custo-benefício, a reputação da operadora e as carências exigidas. A contratação pode ser feita diretamente com a operadora ou por meio de uma corretora especializada.
Portanto, se você é empresário e está em busca de um benefício que valorize seus colaboradores e contribua para o bem-estar deles, considere a contratação de um plano de saúde empresarial. Com certeza, será um investimento que trará retornos positivos para a empresa e para os funcionários.
